Dans le labyrinthe du marché du travail #2 | Comment se porte le recrutement des profils com et marketing ? Regard d’expert avec Claire Romanet, fondatrice de Elaee.com

Voici quelques éclaircissement vraiment bienvenus sur les métiers de la communication en général de la part de la fondatrice d’Elaee, une agence de recrutement spécialisée dans ce domaine, dont j’avais déjà parlé. Je dois dire que j’apprécie beaucoup la manière dont cette agence fonctionne et que je n’en connais aucune autre, pour l’instant, qui aie une vision aussi large de son domaine. Elle ne recrute pas que des candidats à des postes dans divers métiers de la communication, elle communique sur l’évolution de la “communication” d’entreprise en s’adaptant aux nouveaux dispositifs d’information et de communication!

PROFILS EN OR

Profils en or a interrogé Claire Romanet, fondatrice de elaee.com, cabinet conseil en recrutement spécialisé dans les profils en communication / marketing et digital.

Elle nous livre son analyse sur le recrutement de communicants ainsi que sur le niveau d’exigence des profils recherchés par les employeurs.

©E.Soudan
Claire Romanet, fondatrice de elaee.com

Profils en or : Comment est né le projet elaee ? Qu’est-ce qui vous a motivé lors de sa création?

Claire R. : “Elaee est la réponse à la question que je me suis posée et que nous posons aux candidats que nous rencontrons : « Quel job pour les 20 ans qui viennent ? ».  Après réflexion sur ce qui m’a le plus plu durant tout mon parcours professionnel, je me suis rendue compte que c’est le recrutement de collaborateurs qui était prépondérant. D’où l’idée de créer un cabinet sur les métiers que je connais et que j’aime”.

Profils en or…

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Dans le labyrinthe du marché du travail #1 | Quelques effets réels du “marketing de soi” sur les recruteurs

Une des contributrices au blog d’Elaee, l’entreprise de recrutement spécialisé dans les domaines de la communication et du marketing (hors-ligne et en-ligne), dont j’avais déjà parlé l’année dernière, a publié un court billet sur la manière, disons franchement gonflée, dont certains candidats se présentent dans leurs dossiers. Elle présente trois exemples véridiques qui font hésiter entre éclat de rire et consternation. Je les replace ici, parce qu’ils valent effectivement leur pesant de cacahuètes:

Je suis un des leaders du marketing digital en Europe…

Mes pairs me considèrent comme un warrior…

Mon talent n’a d’égal que ma réputation…

Elle conclut en demandant si nous aurions envie de faire un bout de chemin avec des gens apparemment aussi boursouflés d’eux-mêmes.